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根據(jù)市委統(tǒng)一部署，2024年9月5日至11月20日，市委第七巡察組對衡南縣委組織部進(jìn)行了常規(guī)（提級）巡察。2025年1月2日，市委第七巡察組向衡南縣委組織部反饋了巡察意見。按照巡察工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡察整改進(jìn)展情況予以公布。

一、組織整改落實情況

衡南縣委組織部堅持把巡察整改作為一項重大政治任務(wù)，以最堅決的態(tài)度、最迅速的行動、最有力的舉措，全力推進(jìn)整改任務(wù)落地落實。

（一）強化思想自覺。接到反饋意見后，衡南縣委組織部迅速召開部務(wù)會研究巡察反饋意見整改工作，截至目前，召開部務(wù)會研究審議巡察整改相關(guān)工作8次，部署調(diào)度督辦3次，筑牢立足大局抓整改的思想基礎(chǔ)，推動整改落實全覆蓋。

（二）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。衡南縣委組織部部長堅決扛牢巡察整改第一責(zé)任人責(zé)任，部務(wù)會成員帶頭抓整改，從自身做起，從所分管的組室改起，堅持“誰分管、誰負(fù)責(zé)”，壓緊壓實責(zé)任、層層傳導(dǎo)壓力，推進(jìn)整改任務(wù)落實落地。

（三）抓實問題整改。部務(wù)會牽頭研究制定了總體整改方案和責(zé)任分解表，形成具體整改清單。責(zé)任組室主動認(rèn)領(lǐng)任務(wù)，以問題為導(dǎo)向，逐項制定具體舉措，對存在的問題不掩蓋、不回避，確保整改到位一個、銷號一個。

截至6月30日，巡察反饋的11個具體問題，已完成整改7個，階段性完成4個；巡察期間交辦的20個立行立改問題，已完成整改20個；巡察期間移交的1件信訪件，已辦結(jié)1件。

二、整改進(jìn)展情況

1.反饋問題：部分問題整改成果未長期鞏固。

整改結(jié)果：完成

整改情況：一是將政治素質(zhì)考察融入到日常當(dāng)中，推動形成多方位、全鏈條的政治素質(zhì)常態(tài)化日?？疾旃ぷ鞲窬?。加強思想教育，定期組織各單位開展理論學(xué)習(xí)、主題黨課等思想教育活動，增強干部的紀(jì)律意識。二是加強對基層黨組織業(yè)務(wù)指導(dǎo)，印發(fā)基層黨建工作重點任務(wù)清單，制定全縣黨員教育培訓(xùn)工作計劃，定期召開基層黨建工作例會，不斷提升黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)水平。三是加強與巡察部門對接，派員參加所有被巡察單位整改專題民主生活會。四是進(jìn)一步建立健全縣委組織部與縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委巡察辦信息共享機制，將巡視巡察反饋問題整改落實情況運用到領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核。

2.反饋問題：協(xié)助縣委樹立正確選人用人導(dǎo)向態(tài)度不明。

整改結(jié)果：階段性完成

階段性整改情況：一是采取“大穩(wěn)定、小調(diào)整”的方式，科學(xué)合理有序?qū)嵤└刹空{(diào)整和交流，嚴(yán)格執(zhí)行《湖南省公務(wù)員轉(zhuǎn)任實施辦法》，干部在現(xiàn)單位任職未滿一年不予調(diào)整。二是統(tǒng)籌謀劃領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，綜合考量干部的工作業(yè)績、專業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等多方面因素，選配優(yōu)秀機關(guān)干部到基層鍛煉，適時交流年富力強、實績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到縣級機關(guān)任職。三是利用年度考核、干部考察等途徑加強對干部的日常了解，特別是“八小時”外的監(jiān)督，全面精準(zhǔn)掌握擬提拔干部的情況，加強黨員干部的廉政教育。

整改計劃：嚴(yán)格執(zhí)行干部交流制度，制定干部交流規(guī)劃，結(jié)合干部的任職經(jīng)歷和自身特點，充分考慮工作延續(xù)性和隊伍穩(wěn)定性，穩(wěn)步推進(jìn)干部交流。

3.反饋問題：干部監(jiān)督管理有短板。

整改結(jié)果：階段性完成

階段性整改情況：一是對全縣受處分人員開展回訪教育工作，對受2次及以上處分和違反中央八項規(guī)定精神的干部進(jìn)行重點監(jiān)控；強化警示教育作用，開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育工作；通過學(xué)查改一體推進(jìn)，全面深入查找落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神方面存在的問題，對照問題清單查擺問題、立行立改。二是全面清查在編不在崗、考勤異常人員情況，充分核實情況查明原因，對違規(guī)違紀(jì)行為按程序追責(zé)處理到位。三是鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效化，扎實開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育；規(guī)范“四議兩公開”、“四會四議”等制度運行，落實村（社區(qū)）“三資”、“三務(wù)”監(jiān)督管理機制；加強對村干部特別是“一肩挑”人員管理監(jiān)督，建立健全村干部動態(tài)分析研判和調(diào)整制度。四是加強清組通〔2019〕2號、清組通〔2021〕1號等文件的宣傳教育，組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強紀(jì)律觀念。五是重新調(diào)整縣委組織部干部信息管理組工作人員，重新梳理新錄用的公務(wù)員檔案；通過部務(wù)會對信息進(jìn)行確認(rèn)及認(rèn)定。

整改計劃：加強干部日常監(jiān)督管理教育，建立干部日常監(jiān)督管理臺賬，對干部考勤、因私出國(境)、干部信息檔案情況進(jìn)行動態(tài)跟蹤管理。

4.反饋問題：人才工作制度執(zhí)行不均衡。

整改結(jié)果：完成

整改情況：一是制定《2024年度衡南縣人才引進(jìn)實施方案》，對林業(yè)、畜牧、水產(chǎn)養(yǎng)殖等領(lǐng)域開展急需緊缺人才引進(jìn)工作。對2025年人才引進(jìn)工作進(jìn)行需求摸底，重點對衛(wèi)健等領(lǐng)域進(jìn)行人才引進(jìn)。二是嚴(yán)格執(zhí)行《衡南縣人才分類分級管理辦法》，開展2025年人才服務(wù)卡申報審定工作，鼓勵工程技術(shù)類、高技能類、衛(wèi)生技術(shù)類等人才申報人才服務(wù)卡。三是嚴(yán)格執(zhí)行《衡南縣人才分類分級管理辦法》，對缺失的申報材料已通知有關(guān)人員補齊，同時規(guī)范審批流程，進(jìn)一步提升人才認(rèn)定工作的規(guī)范性。四是嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，對相關(guān)人員已經(jīng)追責(zé)處理到位。

5.反饋問題：基層黨建工作有弱項。

整改結(jié)果：完成

整改情況：一是對全縣基層黨組織設(shè)置情況進(jìn)行“全面體檢”，精準(zhǔn)摸排全縣各黨支部黨員人數(shù)，嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》規(guī)定，持續(xù)動態(tài)調(diào)整優(yōu)化基層黨組織設(shè)置。二是加強對軟弱渙散村黨組織整頓工作的日常指導(dǎo)督導(dǎo)。嚴(yán)格落實“四個一”整頓措施，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨建辦、第一書記指導(dǎo)村（社區(qū)）黨組織開展形式多樣的“一月一課一片一實踐”主題黨日活動；結(jié)合軟弱渙散村（社區(qū)）實際情況，因村施策制定集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃；嚴(yán)格落實村干部缺位三個月內(nèi)及時補選的要求。三是加強對全縣基層黨組織換屆情況的全面摸底和跟蹤管理，及時督促基層黨組織按照相關(guān)要求和程序進(jìn)行換屆。四是科學(xué)制定部機關(guān)黨支部年度工作計劃，認(rèn)真開展組織活動，傾力打造“四強”黨支部。

6.反饋問題：公務(wù)員管理存在不足。

整改結(jié)果：階段性完成

階段性整改情況：一是進(jìn)一步完善全縣公務(wù)員職級職數(shù)使用臺賬，為職級晉升提供準(zhǔn)確的參考依據(jù)。二是科學(xué)制定縣直機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）職級晉升操作辦法，最大限度提高職級職數(shù)的使用率。三是職級晉升工作逐步常態(tài)化，每1-2年在全縣范圍內(nèi)推動一次較大規(guī)模的職級晉升。

整改計劃：一是逐步整改并做好政策解釋工作。二是開展自查自糾，杜絕此類事件再次發(fā)生。

7.反饋問題：全面從嚴(yán)治黨“兩個責(zé)任”落實有偏差。

整改結(jié)果：完成

整改情況：一是嚴(yán)格制定2025年全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，對黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、干部人才隊伍、組織體系、正風(fēng)肅紀(jì)等工作抓好貫徹落實。二是常態(tài)化開展談心談話，落實好部務(wù)會成員上黨課要求。三是組織內(nèi)設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人集中學(xué)習(xí)“三重一大”議事規(guī)則并嚴(yán)格遵循，駐部紀(jì)檢監(jiān)察組組長跟進(jìn)監(jiān)督。四是更新2025年防范和化解廉政風(fēng)險清單，召開廉政風(fēng)險分析研判專題會，明確廉政風(fēng)險責(zé)任組室和責(zé)任人，堵塞風(fēng)險漏洞。五是及時配備駐組織部紀(jì)檢監(jiān)察組組長和組員。全面落實監(jiān)督責(zé)任，通過日常提醒談話等方式不斷增強干部廉政意識，對巡視巡察移交問題線索加快辦結(jié)、從嚴(yán)處置。

8.反饋問題：機構(gòu)編制管理不規(guī)范。

整改結(jié)果：階段性完成

整改情況：清理部機關(guān)不合理掛牌，按照最新要求更新內(nèi)設(shè)機構(gòu)名稱，按照三定方案調(diào)整人員分工。

整改計劃：逐步整改，嚴(yán)格按照上級有關(guān)要求執(zhí)行。

9.反饋問題：政治建設(shè)情況考察不嚴(yán)肅。

整改結(jié)果：完成

整改情況：一是進(jìn)一步明確考察評價標(biāo)準(zhǔn)，制定統(tǒng)一、明確的評價標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系。二是進(jìn)一步加強內(nèi)容審核，細(xì)化對考察對象的評價內(nèi)容，確保報告內(nèi)容細(xì)致準(zhǔn)確。三是進(jìn)一步強化責(zé)任意識，完善考察報告意見和建議部分，確?？疾靾蟾娴耐暾?。

10.反饋問題：理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不扎實。

整改結(jié)果：完成

整改情況：一是進(jìn)一步規(guī)范“第一議題”學(xué)習(xí)制度，2025年1月到6月，共召開部務(wù)會12次，均嚴(yán)格落實了“第一議題”制度。二是立即查漏補學(xué)，建章立制規(guī)范學(xué)習(xí)，利用理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)習(xí)和部務(wù)會議題開展學(xué)習(xí)，做到學(xué)習(xí)不遺漏；常態(tài)化開展“立足崗位練兵提升專業(yè)素質(zhì)”活動，提升干部業(yè)務(wù)水平。三是端正機關(guān)干部學(xué)習(xí)態(tài)度，提前制定支部年度學(xué)習(xí)計劃，嚴(yán)格落實深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，提高支部理論學(xué)習(xí)質(zhì)量。

11.反饋問題：意識形態(tài)工作責(zé)任扛得不牢。

整改結(jié)果：完成

整改情況：迅速查漏補學(xué)，并抓好意識形態(tài)日常研究部署工作。將意識形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制和列入2025年機關(guān)支部黨建工作計劃，做好意識形態(tài)專題研究和日常部署工作。

三、下一步整改工作安排

1.充分提高思想認(rèn)識。切實增強巡察整改的責(zé)任感和使命感，亮出堅決改、全面改、徹底改的鮮明政治態(tài)度，把整改工作擺在當(dāng)前工作的突出位置，切實履行主體責(zé)任，帶頭履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、推進(jìn)整改，確保巡察整改全覆蓋、無死角、零容忍。

2.持續(xù)抓好問題整改。堅持整改目標(biāo)不變、整改勁頭不松、整改力度不減，進(jìn)一步增強抓好巡察整改的責(zé)任感和使命感，推動提級巡察反饋問題和工作建議不折不扣全面落實。

3.建立健全長效機制。注重把解決當(dāng)前和立足長遠(yuǎn)結(jié)合起來，認(rèn)真剖析問題產(chǎn)生的深層次原因，找準(zhǔn)體制機制上的癥結(jié)，全面加強制度創(chuàng)新，鞏固成果、堵住漏洞，堅決杜絕巡察反饋問題再反彈，確?！安毁E過”。

4.推動組織工作發(fā)展。堅持以巡察整改工作為契機，把貫徹落實提級巡察反饋意見與組織工作緊密結(jié)合起來，以巡察整改成效提升組工干部能力水平，推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展。

歡迎各級黨員干部對巡察整改落實情況進(jìn)行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯(lián)系電話：0734—8550205；郵政信箱：衡南縣云集街道黃金路118號縣委組織部；電子郵箱:hnxwzzb330@163.com。