一季度以來，衡南縣市場監(jiān)督管理局公務(wù)員平時考核各項工作有序開展，現(xiàn)將公務(wù)員平時考核一季度工作總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，精心安排布置。一是迅速傳達。公務(wù)員平時考核工作是一項新興工作，我局在收到衡南縣委組織部《關(guān)于印發(fā)<衡南縣公務(wù)員平時考核實施方案>》的通知》（清組通（2020）25號）文件后，迅速召開局黨組會議，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)領(lǐng)會文件考核工作精神。二是制訂實施方案。根據(jù)縣里文件精神，結(jié)合我局實際，研究制訂出臺切實可行的《衡南縣市場監(jiān)督管理局公務(wù)員平時考核實施方案》（清市監(jiān)辦發(fā)[2021]1號），并根據(jù)各部門崗位職能職責(zé)的不同制訂出了37個崗位平時考核量化指表，并成立由黨組書記、局長楊冬明為組長，其他領(lǐng)導(dǎo)為副組長，分管人事的領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)日常考核專抓，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下設(shè)局人事股，承擔(dān)公務(wù)員平時考核工作的具體事務(wù)。三是認(rèn)真組織學(xué)習(xí)。我局將形成正式的文件印發(fā)到局屬各單位并在工作群進行轉(zhuǎn)發(fā)，讓全局公務(wù)員認(rèn)真學(xué)習(xí)文件內(nèi)容，有效規(guī)范我局公務(wù)員平時考核工作。
二、程序到位，狠抓落實。按照公務(wù)員平時考核量化表中的共性指標(biāo)（40分）和個性指標(biāo)（60分）100分制，根據(jù)公務(wù)員崗位職能職責(zé)將工作任務(wù)（目標(biāo)）落實到每個工作人員，按照綜合能力、業(yè)務(wù)能力、工作數(shù)量、質(zhì)量、效率及成效作為重點考核內(nèi)容。縣局根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)分管部門的公務(wù)員人員數(shù)分配好等次名額，每季度末由分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)組織分管部門公務(wù)員進行簡要工作小結(jié)和打分，評選出相應(yīng)等次，年底進行綜合考核。嚴(yán)格履行考核程序，做到有計劃、有安排、有落實，重點把握考核等次，并將考核等次進行公示5個工作日，避免考核工作流于形式，確保了考核的公開、公平、公正。
三、嚴(yán)格把關(guān)，講究實效。嚴(yán)格按照考核原則、內(nèi)容和指標(biāo)、程序及考核結(jié)果的使用等要求進行，做到精心組織、有序?qū)嵤?。要求被考核人認(rèn)真對照量化指標(biāo)任務(wù)，客觀總結(jié)自己一季度以來的工作情況和德、能、勤、廉、績各方面的表現(xiàn)，找出不足，做好自我總結(jié)、自我評議。今年第一季度參加公務(wù)員平時考核的共96人，評定為“好的”等次38 人，“較好”等次 56 人，“一般”等次的2人。
通過公務(wù)員平時考核，加強了日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，有效地整治懶政怠政、為官不為等行為，鼓勵公務(wù)員敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負責(zé)，激勵鞭策公務(wù)員更好地履職盡責(zé)、廉政勤政，有利于提高整體工作效率和干部職工隊伍素質(zhì)。
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